Strategien zur Personalgewinnung und -erhalt in der Pflege in Niederösterreich

ID-Nr.: TB0243

Datum: 10.05.2022

Themenstatus:
offen

PDF | Download

Kategorie(n) der Arbeit:

Masterarbeit, Diplomarbeit

Wissenschaftsdisziplin(en):

Andere Humanmedizin, Gesundheitswissenschaften / Andere Sozialwissenschaften

Gewünschte betreuende Hochschule(n):

keine bestimmte

Studienrichtung(en):

Pflegewissenschaft

Ab wann kann das Thema bearbeitet werden:

05/2022
Als Anhaltspunkt, individuelle Vereinbarung mit dem Anbieter möglich

Bis wann muss das Thema fertig bearbeitet sein:

05/2025
Als Anhaltspunkt, individuelle Vereinbarung mit dem Anbieter möglich

Geplante Dauer:

1 Jahr

Organisationszugehörigkeit:

Organisation/Verein des Landes NÖ

Themenanbieter*in:

NÖ Landesgesundheitsagentur

Website:

www.landesgesundheitsagentur.at/

Themeninhalt:
Welche wissenschaftlichen Fragestellungen sollen behandelt werden?
1. Welche Karrierevorstellungen haben Studierende des Bachelorstudiums der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege?
2. Wie könnten die Karrierevorstellungen genutzt werden, um zukünftige Pflegepersonen stärker an den Beruf aber auch an Arbeitgeber*innen zu binden?

Beleuchtet werden soll vor allem der klinische Bereich in Niederösterreich, insbesondere das LK Baden-Mödling.

Ziele der wissenschaftlichen Arbeit:
Aspekte der Karriere von Studierenden in der Pflege zu erforschen, um die Bindung an den Beruf und an die Arbeitgeber*innen zu stärken.

Motivation und Beweggründe für die Themenwahl
Steigender Bedarf an Pflegepersonen, neue Strategien von Personalgewinnung und -erhaltung.

Für dieses Thema können Sie ein Stipendium beantragen! Details und Voraussetzungen

Ansprechperson
Gesellschaft für Forschungsförderung Niederösterreich m.b.H. - Themenbörse

Mag. Karin Peter
Themenbörse Abschlussarbeiten, FH-Förderung

T +43 2742 275 70-28

M +43 664 124 45 85

Ich habe Interesse an diesem Thema

zum Themenmarktplatz